党建

为进一步加强集团基层党组织建设，以更高标准、更优质量、更实举措筑牢坚强堡垒，凝心聚力，奋力书写优化重组改革发展“后半篇”文章，集团党委五举措助推基层党组织建设提能升级。 

一、坚持完善“第一议题”制度。集团党委始终把坚持和完善“第一议题”学习制度，作为“第一遵循”贯彻、“第一政治要件”落实，常态化纳入基层党组织书记落实党建主体责任述职评议内容，年度党建考核重要指标，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想、最新讲话精神和重要指示批示凝心铸魂、指导实践。

二、加强基层党组织体系建设。按照国有资本到哪里，党的建设就延伸到哪里要求。严格落实“四同步、四对接”，做到党的组织和党的工作横向覆盖、纵向贯通，对暂不具备成立党组织的单位，按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理原则成立联合党支部，并在集团优化重组过程中，同步做好党员组织关系转接、党组织隶属关系、党费收缴等工作，目前集团已全覆盖实现基层党组织建设工作，有力保障了党组织在生产经营中把方向、管大局、促落实的作用发挥。

   三、大力推行党的领导融入公司治理。旗帜鲜明地坚持和加强党对企业的全面领导，在明确集团党委占公司治理主导地位的同时，进一步厘清企业党委与董事会、经理层等治理主体的权责边界，完善和落实“双向进入、交叉任职”领导体制，并结合优化重组及时修订集团及子公司章程，将坚持党的领导融入公司治理各环节，全覆盖完成“党建入章”工作。

四、规范党员发展工作。集团党委将党员发展工作纳入重要议事日程，同步加强工作调研，深入了解掌握各子公司党员发展情况，认真落实年度党员发展计划，重点向优秀青年、产业工人、高知识群体等群体倾斜，注重从行业代表人物、先进模范人物、高层次人才、优秀青年干部职工中发展党员，严格程序规范流程，坚持标准不打折扣，并做细做实培养教育和考察工作，坚决杜绝“带病”入党。加强党员发展业务培训，严格党员党籍管理，根据实际及时做好党员关系转接，扎实做好党员档案管理，确保规范完整真实。

五、加强企业党务工作人员队伍建设。严格落实《加强市属国有企业党务工作人员队伍建设十四条措施》相关要求，严把选配标准、严实教育管理、严格考核激励。各子公司统一设置党的工作机构，配备专（兼）职党务工作人员不少于1人。积极建立党务工作人员职级晋升机制，落实党务工作人员同职级、同待遇政策。探索建立党务工作人员“薪职+业务”评估机制，推动党务干部“能上能下”，全面锻造过硬本领，打造一支思想过硬、作风过硬、能力过硬的队伍。